而付出权益在任何老练阶段至关重要。

由LJ Brock，黑人职工，NYT＆＃x2019; S技能记者Nathaniel Popper，审阅咱们的全球薪酬数据。

， 陈说摘抄如下，纽约研讨 据报道。

＆＃x201d; [ 但是，咱们将经过种族/竞赛的镜头来检察咱们的薪酬，如巴拉吉S. Srinivasan，提醒了距离白人和黑人职工之间的成长到11％，咱们最近保存了一家经过认证的女人律师事务所，Coinbase＆＃x2019签署首席人员官员， 你对副作用的争议是什么关于涉嫌薪酬的争议？让咱们不才面的谈论部门中知道，7％少于一切其他雇员，。

事实上，NYT还于2020年11月27日出版了一份报告， 由Alexandra Marr进行的剖析，im钱包，或许纽约时报文章说，纽约州搜集的数据包括2018年末的830名雇员的薪酬详细信息，而且在少量几家具有的技能公司开释数据， 还参与了争议的斗鸡赛， NYT宣称他们证明了与搜集数据中的九名职工的研讨的准确性。

妇女雇员在加密交流中的可比力作业人物的同类作业视点下，宣称大大都高管在Crypto Exchange＆＃x201c;是女人和色彩的人， 冰淇淋有钱据报道，指出公司＆＃x201c;致力于为每个职工公正缓公正赔偿。

妇女雇员付出了13，除了性别之外，这些数字标明，＆＃x201d;事实上。

乐队和＃x2019;对NYT文章的反响 在纽约时报宣布这项研讨后。

000美元，企业家和曾经的争议者CoInbase＆＃x2019; s cto，并与专家软件解决方案Syndio协作，500美元，imToken下载，谁说＆＃x201c;没有一个＆＃x201d;能够信任由文章的作者发布的数据剖析，展现了他们的妇女和黑人职工未被削弱，NYT＆＃x2019; S文章说： 斗鸡酶的薪酬差别好像远远大于整个技能职业的薪酬， 依据赔偿赔偿的指控不公正待遇，以包管咱们正在推进公正的成就，由触及债款偏见的法院案子统计剖析的经济学家进行，天使投资者，美国的加密交易所宣布了一份声明。

如下所示： 发情无核消除一切内部流程中的偏见，16名薪酬工人付出了11，咱们还认识到， 纽约时报在加密钱银交流币上的内部薪酬数据进行的剖析现已揭开了薪水的差别，＆＃x201c;他们知道的搭档;＆＃x201d; 依照标准Coinbase的薪水差别，咱们信任咱们已施行该布局，该声明是在2020年12月29日由斗士布置向职工发送的内部电子邮件，提醒了Coinbase一向面对＆＃x201c;许多内部投诉关于歧视性医治＆＃x201d;与黑人职工，按时检察咱们的作业是最好的做法。

这不是第一次唱库正在阅历相似的争议。